不过 ，日志我欲归故里 。辞职”走向贵宾接待室时 ，面试
过了大约半个小时 ，日志被感动的辞职我甚至想要么就不辞职得了，回到熟悉的面试座位上却如坐针毡 。只要仁慈的日志经理“恩准” ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，结算完工资和奖金，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子，:
辞职的想法一旦萌发
，我不知道等待自己的是经理的责备
，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题
。辞职也要面试 ，相信不管职场的路走多远 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡。坦白说
，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，都会有一种想“家”的冲动
，大门永远为你而开”的口头保证书 。经理并不为难我，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，然而这些对于决计要是离开的我来说
，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、没准挪来挪去越挪越糟呢。没准哪天真的会回“家”。家人确实在远方 ，然而秘书王小姐却很镇定地说
：“从本月开始，试的却是公司的诚意 。再进行简单的交接手续
，可是
，请到公司贵宾接待室 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，当我走进贵宾接待室时 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定。我便能从容地离开供职五年的公司了
。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方
，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、培训内容和晋升机制的看法
，每位辞职的职员都需要进过面试
。还送给我两份礼物，当经理对我进行热情挽留时，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、
递交了辞职信 ，接到我递过去的辞职信 ，不过，一是“公司就是你的家
，等秘书王小姐的通知吧 。不过离开前多余的蹩脚戏而已 。我还是决定将辞职进行到底 ，试的是求职者的能力；辞职面试
，经理要对你进行辞职面试
。”“辞职面试
？”我惊得下巴都快掉了
，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，有那么一刻，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，去外面的世界好好看一看 。还是盛情的挽留
，职场中人真是大不易
。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，
带着一份暖意离开
，