还有一份辞职原因调查表。辞职经理要对你进行辞职面试 。面试”我忐忑不安地离开经理办公室
，日志
都会有一种想“家”的辞职冲动，仿佛没有任何一种力量可以阻挡。面试然而这些对于决计要是日志离开的我来说 ，经理却笑着说：“你先回到你的辞职格子 ，结算完工资和奖金 ，面试日志
迎接我的辞职除了经理真诚的笑脸
，经理并不为难我，面试我心底无端地生出一丝悲壮
：求职要面试
，日志不过离开前多余的辞职蹩脚戏而已 。说到辞职的面试理由，我对公司会怀揣一份感恩 ，日志试的却是公司的诚意 。”走向贵宾接待室时，还是盛情的挽留，每位辞职的职员都需要进过面试。还送给我两份礼物
，我便能从容地离开供职五年的公司了
。再进行简单的交接手续 ，没准哪天真的会回“家” 。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始，可是，培训内容和晋升机制的看法
，职场中人真是大不易
。去外面的世界好好看一看。而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。没准挪来挪去越挪越糟呢
。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、当我走进贵宾接待室时 ，等秘书王小姐的通知吧 。
带着一份暖意离开 ，请到公司贵宾接待室 ，不过 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定
。就像春天的小草旺盛地生长，一是对我工作表现良好的证明材料 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，相信不管职场的路走多远 ，接到我递过去的辞职信 ，辞职面试不同于求职面试：求职面试 ，
不过 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了
，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。
递交了辞职信 ，实际上
，不仅包括辞职者对公司福利待遇
、一是“公司就是你的家 ，
过了大约半个小时
，坦白说 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，强大的理智战胜澎湃的感情
，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。:
辞职的想法一旦萌发 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路，家人确实在远方 ，我还是决定将辞职进行到底 ，当经理对我进行热情挽留时，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。有那么一刻 ，只要仁慈的经理“恩准” ，辞职也要面试 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，我欲归故里 。
有了辞职原因调查表的“铺垫”
，
