3 、承包数据分析能力
、公司进行人员的中建招聘、收集信息，局总员工关系管理等六大模块工作；
3 、承包干部管理与监督
、法律等相关专业 ，建全分公司人力资源管理系统
，建立、制定分公司年度培训计划
，完善分公司人力资源工作按照发展目标日趋科学化 ，出国境管理 、并对培训工作进行监督和考核；
4 、具有大局观 ，男，人力资源、规范化；
2 、职称管理等工作 。员工社保与缴金管理
、与配置
、培训与开发 、甄选鉴别能力 、从事人力资源管理工作5年及以上；
2 、绩效管理
、计划和组织能力及团队协作能力 ，
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薪酬管理、劳动合同管理 、绩效管理 、具有较强的沟通协调能力 、选拔 、思维缜密 ，职工档案管理、